培训课程-销售团队建设与管理

销售团队管理培训课程系列之【销售团队建设与管理】，针对销售经理常见的问题，帮助销售主管学习如何建立销售团队，管理销售团队。销售团队管理培训课程，重点讲授业务人员的招聘、培养、管理，将理论与实践相结合，课程生动、实用。

【销售团队建设与管理】-  课程背景
作为销售经理，您是否有以下困惑：
1. 我与业务员该保持怎样的距离？是亲近些还是疏远些？
2. 我应该是管理业务员，还是应该去协助他们？
3. 即使做了经理，我仍然应该坚持自己跑业务？
4. 选人重要还是育人重要？
5. 哪些人合适做业务？
6. 试用期短，很难看到新业务员的业绩，如何评价业务员是否合适？
7. 如何帮助业务员调整心态？
8. 如何管理、提升销售团队的业绩？
9. 如何通过激励的方法去管理团队？
10. 管理销售团队需要大棒吗？
以上问题，将在《销售团队建设与管理》中得到解答！

【销售团队建设与管理】-  课程时长
  2天（共12小时）

【销售团队建设与管理】-  课程大纲

第一部分、销售经理与销售团队的关系
销售经理只有先弄清楚自己与销售团队的定位，才能正确处理与团队成员的关系。本部分帮助学员认识管理者与团队关系中的常见误区。
1. 销售经理与团队
— 经理与团队，谁更需要谁？
— 什么是管理
2. 销售经理与销量
— 销售经理是否应该有自己的销量指标？
— 销售经理的4项主要工作
3. 销售经理与业务员
— 经理与团队成员的角色定位
— 销售经理与业务员的距离如何确定？
— 对下属应该严厉还是宽松？

第二部分、销售团队的建立
团队的建立需要先从人员招聘开始。本部分帮助学员解决：什么样的业务员合适？业务员的招聘中，我们应该注意哪些问题？招聘流程应该如何？
1. 业务员的选择问题
— 招人还是育人重要？
— 什么样的人合适？（能说会道？）
— 选择业务员的几个原则
2. 业务员招聘过程
— 招聘流程分析
— 面试技巧
3. 业务员的试用
— 试用期短，如何判断业务员是否合适？
— 影响业务员业绩表现的两大因素

第三部分、销售团队的培育
对业务员的培育是销售经理的重要职责。在培训中要主要些什么？如何才能让培训真正有效？业务员每天都会受到客户的拒绝与打击，如何帮助他们调整心态？销售的真谛是什么？销售过程中要注意什么？只有了解这些问题才能指导业务员，帮助他们提升业绩。
1. 培育下属，是你的主要工作
2. 培育下属的几个注意点
3. 如何培训业务员的心态？
— 什么是正确的销售心态？
— 如何面对客户的拒绝？
4. 如何提升业务员的技巧？
— 销售的真谛是什么？
— 销售应遵循什么流程？

第四部分、销售团队业绩管理
销售管理的最终结果就是要提升团队的销售业绩。但如何去提升业绩？这对所有的销售经理都是一大难题。本部分帮助销售经理解决业务员工作中的常见难题，并了解提升销售团队业绩的主要方法。
1. 业务员常见难题解决
— 不知如何提升业绩
— 不知如何拜访客户
2. 销售业绩管理的几个相关原理
— 业绩是可以预测的
— 销售比例
— 销售周期
— 销售流程
3. 如何抓业绩？
— 提升销售团队业绩的几个方法

第五部分、运用激励管理销售团队
要有效地管理销售团队，激励是一个很重要的方法。你是否了解激励的原理？如果手中没有足够的资源，有什么办法去激励下属？
1. 激励的几个原理
— 需求层次分析
— 公平性分析
2. 你手中有什么激励资源？
3. 如何利用有限的资源去激励下属？
— 低成本的激励方法
4. 激发业务员内心的力量
— 职业规划管理
— 愿景

第六部分、运用惩罚管理销售团队
管理团队，单靠激励行吗？常用的管理方法是胡萝卜加大棒。为什么还需要大棒？如何运用大棒去进行有效的管理？
1. 是否需要大棒？
2. 我们有哪些大棒？
— 处罚制度 — 批评
3. 如何更好地运用大棒？
— 下属反感惩罚怎么办？如何让下属心服口服？
— 如何批评下属？

如需咨询【销售团队建设与管理】或其它销售管理内训课程，请与何炜东老师联系。

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